从我们的企业慈善事业和行业合作伙伴关系到我们的员工捐赠和志愿者项目, 我们致力于通过支持员工和他们关心的地方来实现我们公司的价值.
我们的人民 & 社区
优先考虑人一直是我们做生意的方式之一.
我们的重点是人，并改善他们在我们的劳动力中的经验, 行业, 和社区——帮助海恩斯保持可持续发展, 有弹性的业务, 我们正在通过环境、社会和治理的视角推进这项重要的工作.
我们支持人民和社区的承诺
海恩斯将继续扩大我们支持人民和社区的传统，专注于以下承诺:
通过记录我们的表现来支持项目团队, 跟踪未来可实现的住房项目, 确定最佳实践和成功
跟踪和扩大供应商的多样性
通过教育提高人们对房地产行业的认识和了解
通过采取能够实现更大平等的工作场所政策，加强我们的员工实践, 保留和代表性
加强员工健康和福利计划
扩大和加强海因斯的慈善和员工志愿活动
一些在海恩斯
海恩斯的员工是我们最宝贵的财富, 我们努力吸引, 支持, 培养多元化人才，创造公平的, 帮助海恩斯员工茁壮成长的包容性文化.
我们对一些的承诺海恩斯致力于帮助城市和社区繁荣发展.
慈善事业 & 合作伙伴关系
我们公司在社区建设和为所有人创造平等机会方面的持久遗产始于我们的创始人, 杰拉尔德·D. 海恩斯. 他对社会变革的承诺继续激励着海恩斯家族和我们公司回馈社会，为人们的光明和富有弹性的未来投资, 他们的社区, 和我们的行业. 为了纪念他们祖父的遗产和与全国城市联盟合作, 杰拉尔德·D. 海恩斯一家宣布了一项匹配的资助计划. 他们的倡议是通过直接支持大赦国际来解决系统性的种族主义和不平等问题, 全国城市联盟, 国家黑人儿童发展研究所, 以及平等司法倡议.
ULI 海恩斯学生竞赛
杰拉尔德·D. 近20年前，海恩斯与ULI合作，创建并资助了ULI 海恩斯学生竞赛. 该比赛为北美的研究生提供了组建团队和解决实际问题的机会, 大城市大规模土地利用问题. 自2002年首届ULI 海恩斯学生竞赛以来, 至少10,250名学生超过2,050支队伍参加了比赛.
ULI 海恩斯学生欧洲竞赛
2020年，在阿姆斯特丹举行的ULI欧洲会议上，ULI和海恩斯在欧洲启动了该项目. 获奖者, 来自米兰理工大学的四名学生组成的团队, 获得了为期一年的ULI欧洲会员资格，并获得了海恩斯实习项目的快速通道.
员工志愿活动
在海恩斯, 我们鼓励全球各地的员工回馈他们所关心的社区和事业. 像我们的社区——我们在美国的内部自愿加入的志愿者项目.S.我们每年给员工一天带薪日，让他们自愿为自己选择的慈善机构做志愿者. 海恩斯有一个专门的社区服务 & 通过调动来自海恩斯各地的志愿者，在我们服务的社区内建立更深入的联系，并通过增加企业社会责任举措来增强公司的实力.
领导我们的社会行动
